针对每年公司引进的应届大学本科、硕士、博士人员，人力资源部造订了为期三个月的造就打算与规划，理论课程与实操相结合，并辅之以员工心态疏导、新老员工互换、素质拓展、标杆企业参观调查、进建汇报演讲等丰硕多彩的大局，使新员工更快的相识公司企业文化、公司产品以及更好的融入公司
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